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Parliamentarians Appointed - Shenzhen Translation Company

        人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方發(fā)達國家普遍采用；即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業(yè)機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。 

        這是一種全面的高層次的人事代理服務。人力資源派遣的形式主要有兩種：一種是按一定期限租賃人員；另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。派遣（租賃）人員的來源：一是單位現(xiàn)有的人員；二是委托人才服務機構招聘的人員。

        所謂外包（outsourcing），英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。隨著產(chǎn)業(yè)化程度越來越高，資源外包已經(jīng)成為一種時尚和趨勢。越來越多的國際大公司采用這種方式來充分利用資源和節(jié)省運作成本。 針對翻譯行業(yè)，則是指“譯員外包”，即當您有翻譯人才的需求時，通過與我公司簽訂譯員外包協(xié)議，由我公司為您在國內(nèi)或國外的工程項目提供優(yōu)秀的現(xiàn)場翻譯人員。從而為您解除了尋找優(yōu)秀翻譯人才的后顧之憂。

Service process

1、客戶向我公司人力資源部提出外包意向，登記譯員需求表，明確外包形式，人力資源部開始跟進。

2、客戶需求評估與職位分析

      針對每一個需求，我公司人力資源部將客戶詳細討論此職位的工作職責和資歷要求，并了解客戶公司的企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)模、組織結構、企業(yè)文化等詳細內(nèi)容。在充分評估客戶的需求后，我們將一起規(guī)劃職位說明，明確該職位的職責、理想人選的關鍵要素和篩選標準，以作為人才篩選的指南。

3、篩選候選人

      我公司人力資源部根據(jù)需求分析的結果展開人才篩選。利用我們的翻譯人才庫和相關行業(yè)關系網(wǎng)絡，篩選出多名符合基本要求的候選人，并在保密的狀況下與其接觸，了解他們對本職位的興趣。

4、面試和評估候選人

     我公司對候選人進行面試，對其經(jīng)驗、技能等進行評估。我們將詳細了解候選人的工作背景和學歷背景是否滿足客戶的要求，并進一步了解候選人的動機、個性、能力、潛質(zhì)和期望薪水。然后我們會提供兩倍的候選人推薦給客戶。

5、客戶面試

      我公司將通過面試的候選人提供給客戶，安排候選人到貴公司面試。如有需要，我們也可參與面試過程。

6、錄用

      確認最終人選，根據(jù)外包形式，簽訂外派合同或獵頭合同，幫助客戶辦理相關錄用手續(xù)。

7、工作跟蹤

      在候選人正式工作后，我們將提供幫助使新人盡快融入新的團隊，確保候選人試用成功。